SAK - Föreningen för medföljare inom Utrikesförvaltningen  

Bli medlem och medverka till att utlandsvillkoren beaktar UD:s medföljandes rätt till grundtrygghet vid utlandsstationering samt vid hemkomsten. Hjälp oss att se till att UD-familjen inte förlorar på att utlandsstationeras.

Vi kräver också att UD står upp för den anställde och dennes familj.

Tyngden i våra krav kan mätas i antal medlemmar. Ditt medlemskap är guld värt.

Vi har uppdaterat och spetsat till våra mål och formuleringar;

läs mer under About SAK/Goals, eller klicka nedan:

  Sammanfattning av frågeställningar och ståndpunkter

1) Varför ska den UD–anställdes familj förlora ekonomiskt på att utlandsstationeras?

2) Varför ska den UD-anställdes medföljare avstå från sin inkomst?

3) Varför ska medföljandetillägget vara inkomstprövat/villkorat?

4) Pensionspoäng tillbaka genom full ersättning av förlorad inkomst och beskattning med jobbavdragsnivå: Den medföljande ANSTÄLLS av UD!

5) Möjlighet till ett för familjen ekonomiskt hållbart och realistiskt alternativ till medföljande familj med två bostadsorter.

Frågeställningarna med utlägg

1) Varför ska den UD–anställdes familj förlora ekonomiskt på att utlandsstationeras?

Kommentar: Vi menar att ett absolut minimum är att familjen inte ska förlora en enda krona genom att i tjänsten, flytta utomlands. Villkoren vid utlandsstationering ska för de UD-anställda vara jämförbara med privatanställda tjänstemän som också verkar i främmande länder för sin uppdragsgivare. Familjerna ska kompenseras fullt ut för de extra kostnader de får i samband med utlandsflytten och ersättas för det, de försakar vid sin utlandsstationering.

2) Varför ska den UD-anställdes medföljare avstå från sin inkomst?

Kommentar: En medföljare ska ersättas fullt ut för lönebortfall och den pension som skulle ha tjänats in under bortavaron från det egna arbetet.  Familjer ska inte behöva splittras när den ena parten utlandsstationeras, utan arbetsgivaren ska betrakta familjen som enhet. Anställ medföljarna på utlandsstationeringen, se medföljarna som en tillgång.

Om inte medföljarna kan anställas ska utöver full ersättning för inkomstbortfallet och intjänad pension, tillägg/ersättning för merkostnader som familjen har p.g.a. stationeringen, betalas av arbetsgivaren.

3) Varför ska medföljandetillägget vara inkomstprövat/villkorat?

Kommentar: Vi menar att ALLA medföljande ska ha ett minimibelopp i medföljandetillägg baserat på en skälig lön*, oavsett om den medföljande har en anställning vid tidpunkten inför utlandsstationeringen eller ej. Detta för att en rimlig möjlighet till anställning i stort sett upphör i och med utlandsflytten. Och det här är ett minimum och ska omfatta ALLA dem som idag inte får något alls i medföljandetillägg.

Detta ska givetvis ÄVEN gälla utlandsfödda makar/partner OAVSETT om man kommit in i det svenska arbetslöshetssystemet eller ej.

Möjligheterna att etablera sig på arbetsmarknaden minskar radikalt när man flyttar runt, Den återvändande, eller nyanländande, måste få stöd i form av arbetslöshetsunderstöd, under sitt aktiva arbetssökande vid hemstationeringen, oavsett om man var medlem i a-kassan eller inte vid tidpunkten för utflytt, eller aldrig varit bosatt i Sverige tidigare.

De andra skandinaviska länderna har medföljandetillägg till alla, oavsett inkomstbortfall eller ej. Man har ju inte längre möjlighet att försörja sig själv, utan man är i beroendeställning.

*En skälig lön är en lön för ett arbete som alla anses kunna få, t.ex. ingångslön på ett städföretag, 15 000:-.

4) Pensionspoäng tillbaka genom full ersättning av förlorad inkomst och beskattning med jobbavdragsnivå: Den medföljande ANSTÄLLS av UD!

Kommentar: Medföljaren anställs av RK/UD med full ersättning (= lön) för
förlorad inkomst och därmed också för motsvarande pensionspoäng.

Lägsta ersättning (= lön) ska vara netto högsta möjliga jobbskatteavdraget
(18.340 kronor för 2009), innebärande att de som har lägre netto
arbetsinkomst, sjukpenning, föräldrapenning, a-kassaersättning m m -
eller ingen inkomst alls - i alla fall från RK/UD ska få en nettoinkomst på 18.340 kronor
och pensionspoäng för denna inkomst.

5) Möjlighet till ett för familjen ekonomiskt hållbart och realistiskt alternativ till medföljande familj med två bostadsorter:

Kommentar: Om familjen väljer alternativet med två bosättningsorter, ska arbetsgivaren bekosta besöksresor, det ska vara möjligt för familjen att förenas minst två gånger/månad.